NOZIONE DI STALKING
In base all'art. 612 bis c.p., commette reato di atti persecutori, c.d. stalking, chiunque "con condotte reiterate, minaccia o molesta taluno in modo da cagionare un perdurante e grave stato di ansia o di paura
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LIBERI PROFESSIONISTI E STUDI ASSOCIATI: LA QUESTIONE IRAP
La legge di bilancio 2022, prevede che, a decorrere dal periodo d’imposta in corso al 1° gennaio 2022, le persone fisiche esercenti attività commerciali ovvero arti o professioni non sono più tenute al pagamento dell’ IRAP
L’IVA SUI RIFIUTI NON E’ DOVUTA
Iva sui rifiuti: la tariffa Integrata Ambientale ha natura tributaria e non è quindi soggetta all’IVA
IL MERGER LEVERAGED BUY-OUT
L'innovativa strategia del Merger Leveraged Buy-Out (MLBO) e le sfide legali ad essa associate. Da una panoramica delle fasi preliminari all'analisi delle implicazioni sulla corporate governance, esplora come il MLBO può influenzare il mondo delle fusioni aziendali.
LA CORTE DI CASSAZIONE AMPLIA LA DEFINIZIONE DEL REATO DI ACCESSO ABUSIVO A UN SISTEMA INFORMATICO
La Cassazione amplia l’applicazione del reato di accesso abusivo ai sistemi informatici interni con la sentenza 40295/2024. Implicazioni per aziende e dipendenti
TIROCINIO E SCUOLA FORENSE: FACCIAMO CHIAREZZA
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CASSAZIONE: VALIDITÀ DEGLI ACCORDI NEGOZIALI TRA CONIUGI IN SEPARAZIONE E DIVORZIO
Sentenza n. 18843/2024 della Corte di Cassazione l'importanza dell'autonomia privata nell'ambito degli accordi negoziali tra coniugi in fase di separazione o divorzio
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Cessione di ramo d’azienda “leggera”? Non è sempre legittima
IIl Tribunale di Ravenna ha dichiarato illegittima una cessione di ramo d’azienda “leggera” e ha riconosciuto il diritto dei lavoratori a opporsi al trasferimento. Ecco cosa cambia per le imprese e i dipendenti.
Congedo parentale e attività lavorativa: la Cassazione conferma il licenziamento per abuso del diritto
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24922/2025, conferma il licenziamento per abuso del congedo parentale: il lavoratore aveva svolto attività lavorativa durante il periodo di astensione, violando la finalità assistenziale prevista dal d.lgs. 151/2001. Analisi giuridica e implicazioni per il diritto del lavoro.