Il “Decreto Liquidità” (D.L. 23/2020): le disposizioni di rilevanza giuridica
Di seguito una breve rassegna delle disposizioni più rilevanti introdotte dal Decreto Liquidità
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Comunicato: Bonus per i Servizi di baby-sitting
L’art. 23 del D.L. 18/2020 ha previsto anche per i liberi professionisti iscritti alla Cassa la possibilità di accedere al bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting
Covid-19: i riflessi sulla “privacy” dei soggetti privati di libertà
L’emergenza sanitaria Covid-19 e la tutela della “libertà” e della “segretezza” della corrispondenza e di ogni altra forma di comunicazione all'interno degli istituti penitenziari
Forse tutti non sanno
Di grande interesse è la recente ordinanza (n. 1064 del 18.01.2011, sez. VI) pronunciata dalla Suprema Corte a seguito di un regolamento di competenza proposto in materia di immissioni ex art. 844 cod. civ.. La fattispecie esaminata dalla Corte trae origine dalla domanda proposta da un Condominio il quale, lamentando che il relativo...
LA SOSTENIBILITÀ RIGUARDA ANCHE I LUOGHI DI LAVORO
Il Sustainable Development Goal di Agenda 2030 annovera tra i numerosi obiettivi che riguardano i rapporti sociali ambienti di lavoro sicuri per tutti i lavoratori
DURATA DEI CONTRATTI DI LOCAZIONE PER CASE VACANZA: SENTENZA DEL TRIBUNALE DI ROMA CHIARISCE IL CONTESTO NORMATIVO
La recente sentenza del Tribunale di Roma sulle case vacanza gestite in forma imprenditoriale: normativa, durata minima dei contratti e implicazioni per proprietari e società di gestione
LA VACCINAZIONE DEL PERSONALE SANITARIO: L’ORDINANZA DI BELLUNO
La vaccinazione del personale sanitario: l’ordinanza del Tribunale di Belluno, emessa il 19 marzo scorso, è forse la prima decisione in materia di provvedimenti datoriali assunti in caso di rifiuto vaccinale del personale sanitario
I Presidenti di Cassa Forense
Avv. Salvatore ITALIA dal 3 maggio 1952 al 27 febbraio 1954 Avv. Mario MOSCHELLA dal 19 giugno 1954 al 29 luglio 1964 Avv. Ferruccio CAPPI dal 29 luglio 1964 al 28 gennaio 1971 Avv. Giuseppe VALENSISE dal 28 gennaio 1971 al 24 gennaio 1975
IL LICEZIAMENTO DISCRIMINATORIO DEL LAVORATORE PORTATORE DI HANDICAP
Licenziamento di lavoratore disabile: la Cassazione ribadisce che motivi economici non escludono la discriminazione. Ordinanza n. 460/2025.
Nuove tecnologie e gruppi di lavoratori più fragili. Quale supporto?
E’ frequente sentir parlare di tecnologie in sostituzione degli esseri umani, ma non altrettanto di come queste possano supportare i lavoratori, in particolare quelli più “esposti”, e prevenire condotte mobbizzanti e discriminatorie