Cassazione: licenziamento legittimo per attività sportiva contraria alle prescrizioni mediche
Cassazione: legittimo il licenziamento per giusta causa se il lavoratore svolge attività sportiva contraria alle prescrizioni mediche.
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Svolta storica per la responsabilità medica: la Corte costituzionale amplia le garanzie difensive nel processo penale
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 170 del 25 novembre 2025, ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 83 c.p.p. nella parte che impediva all’imputato di citare la compagnia assicurativa come responsabile civile nel processo penale
Compenso dell'avvocato: la forma scritta resta requisito essenziale a pena di nullità
L’ordinanza n. 803 del 14 gennaio 2026 della Cassazione ribadisce che, ai sensi dell’art. 2233 c.c., il compenso forense va pattuito per iscritto, altrimenti l’accordo è nullo.
Dirigente e Delegato: Profili e Responsabilità nella Gestione della Sicurezza sul Lavoro delle Figure di Supporto al Datore di Lavoro
Il Testo Unico sulla Sicurezza attribuisce al dirigente e al delegato ruoli distinti nella gestione della prevenzione aziendale. La differenza tra responsabilità originaria e responsabilità derivativa incide sulla governance interna e sulla possibile esposizione penale del datore di lavoro. Una lettura chiara dei due modelli aiuta imprese e...
Cassazione, assegno divorzile: prova rigorosa e somme da restituire
Assegno divorzile, onere di allegazione e ripetibilità delle somme: la cassazione ribadisce la centralità della funzione compensativo-perequativa
Mobbing nel pubblico impiego: risponde il dirigente, non l'ente
La Cassazione torna sul mobbing nella PA con la sentenza n. 3103/2026 e chiarisce un punto che vale anche nel privato: se il dirigente agisce per fini personali, risponde lui, non l'ente
MOBBING ORIZZONTALE- ELEMENTI- RESPONSABILITA’ SOLIDALE DEL MOBBER E DEL DATORE DI LAVORO- AUTONOMIA DEI TITOLI DI RESPONSABILITA’
Mobbing orizzontale: requisiti probatori, intento persecutorio e responsabilità ex art. 2087 c.c. nella giurisprudenza di Milano.
Premio di produzione lavoratori somministrati: la parità di trattamento economico è inderogabile
La Corte di Cassazione interviene sul tema della retribuzione dei lavoratori somministrati e chiarisce un punto spesso contestato nella prassi aziendale: il premio di produzione. Le recenti decisioni affermano che la parità di trattamento economico è inderogabile. Un principio con impatti operativi per imprese e agenzie.
Diritto all’oblio e reputazione online: i nuovi confini
Diritto all’oblio e reputazione online: quando ottenere la deindicizzazione e come bilanciare privacy e libertà di informazione.
ATTACCO AL FASCICOLO DELL’AVVOCATO: CYBERSECURITY E RESPONSABILITÀ PROFESSIONALE
Responsabilità dell’avvocato in caso di data breach: quando un attacco informatico può trasformarsi in responsabilità professionale.