Nel contesto della sicurezza sul lavoro, dirigente e delegato assumono ruoli distinti che determinano differenti regimi di responsabilità. Il dirigente possiede una posizione di garanzia originaria, prevista direttamente dalla legge e legata ai poteri organizzativi esercitati nell’azienda
Il Testo Unico sulla Sicurezza attribuisce al dirigente e al delegato ruoli distinti nella gestione della prevenzione aziendale. La differenza tra responsabilità originaria e responsabilità derivativa incide sulla governance interna e sulla possibile esposizione penale del datore di lavoro. Una lettura chiara dei due modelli aiuta imprese e professionisti a strutturare assetti organizzativi corretti
La figura del datore di lavoro nel sistema italiano della salute e sicurezza sul lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008. La normativa attribuisce al datore di lavoro un ruolo centrale come garante della sicurezza, basato sia sulla titolarità formale del rapporto di lavoro sia soprattutto sull’esercizio effettivo dei poteri decisionali e di spesa, secondo il principio di effettività.
La Corte di Giustizia UE si è recentemente pronunciata in tema di rapporto tra gli accordi stipulati in sede aziendale per regolare il trattamento di dati personali dei lavoratori e GDPR.
Con provvedimento del 12 settembre 2024 il Garante ha sanzionato l’operatore per trattamento di dati in assenza di consenso libero e specifico degli interessati
In linea generale, il contributo integrativo non è deducibile ai fini fiscali. Tuttavia tale deducibilità avviene solo nel caso in cui l’importo versato a titolo di contributo minimo sia maggiore rispetto all’effettivo 4% da applicarsi sul Volume di Affari IVA dichiarato, laddove questi rappresenti un costo.
